持続可能な開発目標ＳＤＧｓとは

持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

亀岡工務店 の持続可能な開発目標「SDGs」への取り組み

従業員の健康及びメンタルヘルス向上の為、年に一度の従業員全員を対象とした定期検診を行なっています。状態の良くない従業員については、改善に向かうように会社としてサポート致します。感染症防止の為のワクチンの接種等も積極的に働きかけ感染の防止に努めます。
そして、先進的に完全週休二日に取り組み、新３Ｋ（高給料、長期休日、希望が持てる産業）を達成できるように努めます。

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建設や建物を通し地域の皆様への環境教育や情報提供など、生涯学習や家づくりの基となる知識の提供を行い、地域に貢献をさせていただきます。
また、常に新しい技術の習得や質の高い技術を提供するための知識の習得を目指します。その為の会社としてのバックアップ体制の拡充を図り、常にその時代にあった最新で最適な技術の提供ができるよう、体制を整えます。

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既に比較的女性が活躍している会社であることは知られていますが、更なる女性の働きやすく活躍しやすい職場や現場環境の整備を行います。また更なる女性社員の比率の増加、管理職への抜擢、能力向上の為のＩＴ活用や研修の機会を増やします。
年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、すべての人々の能力強化及び社会的、経済的な包含を促進するようにいたします。

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太陽光発電や蓄電池設備等の再生可能エネルギー利用設備の積極的な提案を行う事、高効率設備を用い、ＺＥＢ･ＺＥＨ建築物を主としたエネルギー消費の少ない建築物の設計提等を行ないます。
また現場への資材搬入用車両の管理を行う事や、ダンプトラックや等、業務に利用する車両の電気化またはハイブリッド化を進めて化石燃料の消費削減を目指します。

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従業員の創造性や知的生産性、健康性を高める建築、空間、環境を地域に提供できるように常に歩み続けます。また、働き方改革の積極的な推進を行い、施工の省力化及び生産性の向上を図り長時間労働の是正等、従業員の待遇改善に努める事、更に「けんせつ小町」と呼ばれる女性従業員が活躍できる様、介護及び子育ての支援について取り組むこと。働きがいのある職場の構築と新事業の創造を目指します。

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鉄鋼造や鉄筋コンクリート造では地震等から安全を守るために構造計算を行いますが、規模の小さな木造住宅でも全棟構造計算を行い利用される方の安全を守り、災害を経験しても可能な限り利用し続けれれる建物を提供いたします。
伝統構法で作られた歴史的建築物を含めた既存建築物の保存や改修には積極的に携わり、改修･保存技術の向上を図り、更に次の世代に良い状態で引き渡せるように努めます。
使用する材料は永く安心して利用できるものに拘り、永く快適に住み続けられるまちづくりを実践いたします。

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製造時のCO2の発生が少なく､また､新たに成長するものはCO2を吸収する木材。その木材の間伐材を利用したＣＬＴ建築等の普及の為の積極的な提案を行います。
ボルトやビス接合の木材は分解しても傷みにくく、再利用ができることを活かし、持続可能な生産消費形態に寄与します。
リユース材の再利用の積極的な提案等を行い、廃棄物の削減も目指します。

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建設とは社内の従業員同士の協力は勿論の事、多くの協力業者の皆様や、それらを達成させるために協力していただいている多くの方々の強固な協力により成り立っております。引き続きこれらの大事な絆を守りながら、さらにグローバルなパートナーシップとして活性化し、世界の多くの方々と関わりながら、より高性能で高品質な社会資本を提供できる様、常に高い目標を持って進んでいきます。